La ART cuesta 3,16% de los sueldos, un nivel que no se veía desde 2017, y casi el doble a quien tiene un solo empleado
La ART volvió a costar lo que costaba en 2017, y no le cuesta lo mismo a todos. Según la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, en julio de 2026 la cuota que el empleador paga todos los meses fue en promedio el 3,16% de la masa salarial. Ese promedio esconde una brecha: el que tiene un solo empleado paga 6,14%; una empresa de más de 5.000, 1,88%.
En julio de 2026, la cuota de la ART costó en promedio el 3,16% de los sueldos. Es el dato más reciente de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), que cada mes suma lo que los empleadores asegurados deben pagarles a las aseguradoras y lo compara con la masa salarial que declaran.
La suba se ve en la serie de la propia SRT. Un año antes, en julio de 2025, el promedio era 2,84%; en julio de 2024, 2,58%. Junio de 2026 (3,18%) y julio (3,16%) son los dos meses más caros desde noviembre de 2017, cuando fue 3,19%.
Y el promedio esconde una brecha grande. El empleador que tiene un solo trabajador paga 6,14% de su sueldo; una empresa de más de 5.000 trabajadores, 1,88%. Es 3,3 veces más, y el que tiene un solo empleado paga casi el doble del promedio.
Ese costo vuelve a estar en discusión. El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, anunció que el Gobierno prepara cambios para que las empresas puedan autoasegurarse con menos requisitos, y dijo que eso podría bajar el costo de la cobertura, según informó El Cronista el 30 de octubre. Todavía no hay proyecto ni decreto con número.
Cuanto más chica la empresa, más cara la ART. La SRT publica la cuota según el tamaño de la nómina, y la escalera es casi perfecta: baja en cada tramo, de 6,14% con un empleado a 1,88% con más de 5.000.
La ART le cuesta tres veces más al que tiene un empleado que a una gran empresa
Cuota pactada con la ART como porcentaje de la masa salarial, según cuántos trabajadores tiene el empleador. En %.
No es solo un efecto de que en las empresas chicas los sueldos sean más bajos. En pesos por trabajador la brecha también existe: en junio de 2026, un mes sin aguinaldo, el que tenía un empleado pagaba $70.720 por mes por ese trabajador, y una empresa de más de 5.000, $42.772 por cada uno. En los tramos de 1 a 10 trabajadores hay 1.105.155 personas cubiertas.
El costo subió en todos los tamaños. Para el empleador con un solo trabajador, la cuota pasó de 5,20% en julio de 2024 a 5,65% en julio de 2025 y a 6,14% en julio de 2026. Para las empresas de más de 5.000, de 1,66% a 1,84% y a 1,88%.
El promedio del sistema subió casi 0,6 puntos en dos años, de 2,58% a 3,16%: un 22,7% más caro en proporción al sueldo. Para encontrar un nivel así hay que volver a 2017.
El costo de la ART volvió a niveles de 2017
Cuota pactada con la ART como porcentaje de la masa salarial, promedio de todos los empleadores asegurados, por mes. En %.
Quién no paga ART: siete empleadores autoasegurados. Es el régimen que el Gobierno quiere facilitar. La ley permite que un empleador se haga cargo de los accidentes de sus trabajadores sin contratar una aseguradora, si acredita solvencia y servicios médicos (artículo 3 de la Ley 24.557). Hoy lo hacen siete, con 905.394 trabajadores en julio de 2026, el 9,6% de los cubiertos en empresas y organismos.
Cinco son Estados: el gobierno bonaerense (615.973 trabajadores), el porteño (166.109), Santiago del Estero (65.858), Chubut (42.594) y la Municipalidad de Rosario (11.256). Los privados son dos: ExxonMobil (2.659) y la Cooperativa Portuaria San Martín (945).
△ La cocina del dato
La cifra ancla: estadística oficial recalculada, con contraste. El costo de la ART como porcentaje de los sueldos lo mide un solo organismo, la SRT, así que usamos el camino de la sección 3 de nuestro método. El documento: la página de últimos datos de cobertura y financiación de la SRT informa para julio de 2026 una cuota pactada de 3,16% de la masa salarial, y $96.305,8 por trabajador en las unidades productivas. El recálculo: en la serie histórica según ART y empleador autoasegurado, la cuota pactada de julio fue $819.964.085.324 y la masa salarial de los empleadores asegurados en las 23 ART y mutuales, $25.942.274 millones. El cociente da 3,1607%. La SRT excluye del cálculo a los autoasegurados, que no pagan cuota: si se los incluyera, la masa salarial total ($28.268.655 millones) daría 2,90%. La cuota por trabajador, $819.964 millones sobre 8.514.168 cubiertos por ART, da $96.305,8. Los porcentajes por tamaño de empresa también se recalculan: cuota sobre masa salarial de cada tramo da exactamente lo que publica el cuadro 4.6.
El contraste independiente. Las aseguradoras presentan sus balances ante otro organismo, la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN), que los publica en su portal de datos abiertos. Sumamos las primas de seguros directos del ramo de riesgos del trabajo de las 22 aseguradoras que lo informan en el balance a marzo de 2026, que acumula desde julio de 2025: $4,17 billones. En los mismos nueve meses, la cuota pactada que mide la SRT fue $4,46 billones. La SSN da 6,6% menos. La diferencia tiene explicación: la SRT mide la cuota que fija cada contrato sobre los sueldos que declara el empleador, y la SSN registra la prima que cada aseguradora contabiliza, con sus propias bonificaciones y su propio momento de registro. Una ART chica (Zona ART) no aparece en ese ramo del balance. Misma dirección y mismo orden de magnitud.
Qué no afirmamos. La estadística no explica por qué la ART es más cara para las empresas chicas; muestra que lo es. Tampoco dice cuánto paga cada empresa: es un promedio, y la cuota de cada contrato depende de la actividad, del riesgo y de la aseguradora. La masa salarial de julio es 50% más alta que la de junio, igual que cada enero, porque incluye el medio aguinaldo: la cuota se calcula sobre todas las remuneraciones (artículo 23 de la Ley 24.557); por eso los montos en pesos de julio son más altos y comparamos pesos con junio. Lo que se pacta no es lo que se cobra: en julio, la cuota recaudada fue 9,51% menor que la pactada. Y no sabemos cuánto bajaría el costo con un autoseguro más fácil: el anuncio del Gobierno no tiene todavía texto.
La ART es un costo laboral que se paga todos los meses, junto con las cargas sociales, y que sube y baja con el sueldo. Para una empresa grande es un punto y poco de la masa salarial. Para el comerciante o el profesional que tiene un empleado, es más de seis.
En el último año, ese costo creció más rápido que los sueldos: el promedio pasó de 2,84% a 3,16% de la masa salarial. Sumados los doce meses entre agosto de 2025 y julio de 2026, la cuota promedio fue de $730.723 por trabajador.
Hoy la ART cuesta en promedio 3,16% de los sueldos, lo más alto en casi nueve años, y la cuenta es mucho más pesada para los que tienen pocos empleados. El autoseguro que el Gobierno quiere facilitar hoy lo usan siete empleadores, y cinco de ellos son Estados. Lo que queda abierto es cuánto bajaría el costo con un autoseguro más fácil: el anuncio todavía no tiene texto.
△ ¿Cómo te afecta?
Si tenés un comercio o un estudio con un empleado, la ART te cuesta en promedio 6,14% de su sueldo bruto. Con un sueldo de $1.000.000, son unos $61.400 por mes. Una empresa de más de 5.000 trabajadores paga, en promedio, $18.800 por un sueldo igual.
Si sos asalariado, la ART no sale de tu bolsillo: la ley la pone a cargo de tu empleador (artículo 23 de la Ley 24.557). Lo que se discute es cuánto le cuesta a quien te contrata, y quién responde si tenés un accidente.
Si estás por contratar a tu primer empleado, sumá la ART al costo: en julio, el promedio para un empleador de un solo trabajador fue $107.565 en el mes, con el aguinaldo incluido, y $70.720 en junio.
La cuota por tamaño de empresa, en tres años +
Cuota pactada como % de la masa salarial (julio de 2024 / julio de 2025 / julio de 2026), SRT cuadro 4.6. 1 trabajador: 5,20 / 5,65 / 6,14. 2: 5,14 / 5,54 / 5,99. 3 a 5: 4,93 / 5,38 / 5,90. 6 a 10: 4,49 / 4,98 / 5,55. 11 a 25: 3,74 / 4,19 / 4,77. 26 a 40: 3,11 / 3,56 / 4,13. 41 a 50: 2,88 / 3,22 / 3,70. 51 a 100: 2,69 / 3,01 / 3,46. 101 a 500: 2,69 / 2,93 / 3,31. 501 a 1.500: 2,46 / 2,63 / 2,88. 1.501 a 2.500: 2,28 / 2,39 / 2,51. 2.501 a 5.000: 1,80 / 1,86 / 2,10. Más de 5.000: 1,66 / 1,84 / 1,88. Promedio: 2,58 / 2,84 / 3,16.
Cuota pactada en pesos por trabajador, junio de 2026 (sin aguinaldo), cuadro 4.7: 1 trabajador, $70.720; 2, $73.460; 3 a 5, $77.788; 6 a 10, $79.517; 11 a 25, $75.879; 26 a 40, $71.084; 41 a 50, $68.058; 51 a 100, $62.907; 101 a 500, $71.733; 501 a 1.500, $74.144; 1.501 a 2.500, $68.437; 2.501 a 5.000, $49.304; más de 5.000, $42.772; promedio, $64.726.
Qué dice la ley sobre la cuota y el autoseguro +
La Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo dice en su artículo 23 que las prestaciones de las ART se financian con una cuota mensual a cargo del empleador, calculada sobre las remuneraciones, y que se declara y paga junto con los aportes y contribuciones. El artículo 3 permite autoasegurarse a los empleadores que acrediten solvencia económico-financiera y garanticen las prestaciones médicas, y también al Estado nacional, las provincias, los municipios y la Ciudad de Buenos Aires. El artículo 30 dice que el autoasegurado cumple las obligaciones del empleador y de la ART, salvo la afiliación y el aporte al fondo de reserva.