El retiro voluntario de la ANSES paga hasta 17,1 sueldos a los empleados de 60 a 69 años: en marzo, a los de hasta 62, les ofrecía hasta 24

El Gobierno prepara un decreto con un plan de retiros voluntarios para los empleados de la administración pública nacional, según publicó infobae este sábado: saldría en los próximos días y las inscripciones empezarían en noviembre. Los montos no se conocen. Lo que sí está escrito, con números, es el plan que ya corre en la ANSES. El viernes, el Boletín Oficial publicó la Resolución 292/2026, que estira hasta el 9 de octubre a las 23:59 el plazo para adherir a su segunda etapa, que vencía el 30 de septiembre.

Las condiciones están en el anexo de la Resolución 261/2026, publicada el 1° de septiembre. Quien firme recibe una gratificación única de egreso de 90% de su sueldo bruto por cada año de antigüedad en la ANSES (una fracción de más de tres meses cuenta como año), tomando como base lo que cobró en mayo de 2026. El tope es 90% de 19 sueldos: 17,1 sueldos de mayo. Hasta $80 millones se paga en una cuota; si supera esa cifra, en dos cuotas mensuales iguales.

No es para cualquiera. Pueden pedirlo los empleados de planta permanente que entraron a la ANSES antes del 1° de enero de 2024 y que al 31 de mayo de 2026 tenían de 60 a 64 años, o de 65 a 69 años con menos de 30 años de aportes. La ANSES puede rechazar cada pedido por razones operativas, de servicio o de presupuesto, y quien se va no puede volver a trabajar en el Estado nacional durante cinco años.

La primera etapa pagaba más y era para otros. En marzo, la Resolución 68/2026 abrió el primer plan con la misma cuenta, 90% de un sueldo por año, pero con un tope de 24 sueldos, y lo ofreció a todo el personal de planta permanente con al menos dos años en el organismo y hasta 62 años de edad. La adhesión iba a cerrar el 5 de abril y la Resolución 81/2026 la estiró al 24 de abril.

Para casi todos, las dos etapas pagan lo mismo: con 10 años de antigüedad, 9 sueldos; con 15, 13,5. La diferencia aparece con las carreras largas. En la Etapa 2 el tope llega a los 19 años: de ahí en adelante, cada año más no suma nada. En la Etapa 1 hacían falta 27 años para tocar el tope. Con 30 años en la ANSES, la primera etapa pagaba 24 sueldos y la segunda paga 17,1: 6,9 sueldos menos, 28,8% menos.

Lo que se ve en la planta. El INDEC publica todos los meses cuánta gente trabaja en cada organismo nacional. La ANSES venía perdiendo unas 36 personas por mes: de 12.635 en marzo de 2025 a 12.199 en marzo de 2026. Después del cierre de la primera etapa llegó un salto: 12.135 personas en abril, 11.228 en mayo y 10.997 en junio. Son 1.138 menos en dos meses, lo que a ese ritmo hubiera llevado unos 31 meses. Desde entonces la planta casi no se movió: 10.958 en agosto. El informe del INDEC cuenta cuántos trabajan, no por qué se fue cada uno, así que no dice cuántas de esas bajas fueron retiros voluntarios; la ANSES no publicó cuántos adhirieron.

La ANSES es el organismo que paga las jubilaciones, la AUH y las asignaciones, y uno de los que más gente perdió desde noviembre de 2023: tenía 13.979 personas y en agosto tenía 10.958, 21,6% menos. La segunda etapa apunta a la gente mayor de la planta. Quedan afuera, entre los de 65 a 69, los que ya tienen 30 años de aportes: son los que cumplen la edad y los aportes que pide la jubilación ordinaria de la Ley 24.241.

Y es una referencia escrita, y reciente, para lo que viene. El plan para el resto del Estado nacional que describió infobae también tendría una franja para quienes ya están en edad de jubilarse o cerca, pero sus montos todavía no están en ninguna norma. Hasta que salga el decreto, el de la ANSES es un plan vigente que se puede leer con números.