El seguro de desempleo paga como máximo $383.800 en septiembre: desde un sueldo de $616.546 en bruto, todos cobran lo mismo
La norma dice que quien pierde el trabajo cobra el 75% de su mejor sueldo neto de los últimos seis meses. Pero hay un techo: un salario mínimo, $383.800 en septiembre y $391.200 en octubre. Con el sueldo promedio de los trabajadores registrados, el seguro reemplaza 23% de lo que se llevaba a casa. En junio lo cobraban 116.641 personas, 12,8% más que en enero.
La prestación por desempleo es el seguro que paga la ANSES a un trabajador registrado que pierde el empleo sin culpa suya. Su monto lo fija el Consejo del Salario, el mismo que fija el salario mínimo. La última resolución, la 4/2026, publicada en el Boletín Oficial el 2 de septiembre, repitió la fórmula que rige desde 2023: el seguro es el 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual de los seis meses anteriores al despido, pero nunca menos que el 50% ni más que el 100% del salario mínimo vigente.
Como la misma resolución fijó el salario mínimo mes por mes hasta abril de 2027, el techo del seguro también quedó escrito: $383.800 en septiembre, $391.200 en octubre, $398.800 en noviembre y $406.400 en diciembre.
El techo cambia todo. El 75% de un sueldo neto llega a $383.800 cuando ese sueldo neto es de $511.733. Descontando los aportes de un empleado (17%), eso equivale a un sueldo bruto de $616.546. Desde ahí para arriba, el seguro paga lo mismo a todos: da igual si el trabajador cobraba $700.000 o $2 millones. En octubre el umbral pasa a $628.434.
Para un sueldo de convenio común, el "75%" queda lejos. Un chofer de primera de Camioneros tiene un básico de $1.095.277 en septiembre; un metalúrgico, un piso de $1.131.201. Si pierden el trabajo, los dos cobran $383.800: cerca de 4 de cada 10 pesos que se llevaban a casa. Para el sueldo promedio de los trabajadores registrados (el RIPTE de julio, $1.946.028 en bruto), el tope de julio era $372.400: 23,1% del sueldo de bolsillo.
El 75% solo se cumple para los sueldos más bajos
Prestación por desempleo de los primeros cuatro meses como porcentaje del sueldo neto (bruto menos 17% de aportes). Septiembre de 2026, salvo el sueldo promedio, que es de julio y se compara con el tope de julio.
El seguro además baja con el tiempo. Según la Secretaría de Seguridad Social, se cobra entre 2 y 12 meses según cuánto se haya trabajado antes, y la cuota es el 100% del monto en los primeros cuatro meses, el 80% del quinto al octavo y el 70% del noveno al duodécimo. Quien cobra el tope de septiembre y llega al noveno mes recibe $268.660.
Los datos de lo que efectivamente se paga cuentan la misma historia. El Boletín Estadístico de la Seguridad Social informa la prestación promedio de cada mes: en junio fue de $316.935, el 86,2% del tope de ese mes ($367.800). Entre enero y junio ese cociente se movió entre 85,3% y 86,2%. Como desde el quinto mes la cuota cae al 80% y después al 70%, alguien que cobra el tope los doce meses promedia 83,3% del tope. Un promedio general tan pegado al techo indica que la mayoría de los que cobran está en el tope o muy cerca.
El promedio pagado va pegado al techo
En miles de pesos por mes. Tope = 100% del salario mínimo de cada mes. Promedio = prestación promedio informada por la Secretaría de Seguridad Social (dato publicado hasta junio).
Frente a la canasta, el tope de agosto ($376.600) cubría el 72,5% de la canasta básica total de un adulto ($519.578, INDEC). Y cada vez más gente lo cobra: 116.641 personas en junio contra 103.434 en enero, 12,8% más, con 90.634 altas en lo que va de 2026. El promedio de 2025 había sido de 103.654 por mes.
△ La cocina del dato
El camino de verificación: dos fuentes que coinciden, más el recálculo. El tope de $383.800 está en la Resolución 4/2026 publicada en el Boletín Oficial (artículo 1: salario mínimo de $383.800 desde el 1/9/2026; artículo 2: el seguro no puede superar el 100% del salario mínimo vigente) y figura con la misma cifra en la página del Consejo del Salario de la Secretaría de Trabajo, que lista el salario mínimo, el mínimo y el máximo del seguro para cada mes. Los topes de enero a agosto salen de la Resolución 9/2025, con la misma fórmula.
Una diferencia de $100. Para el mínimo de septiembre, la página del Consejo publica $191.800. La resolución manda el 50% del salario mínimo, que da $191.900. Usamos la resolución. El máximo coincide en las dos fuentes.
Lo que recalculamos. Umbral del tope: $383.800 / 0,75 = $511.733 de sueldo neto; / 0,83 = $616.546 bruto (octubre: $521.600 y $628.434). "Neto" es el bruto menos 17% de aportes (jubilación 11%, PAMI 3%, obra social 3%); un recibo con cuota sindical o Ganancias da un neto menor y un umbral bruto algo más alto. Sueldo promedio: RIPTE de julio, $1.946.028,12 × 0,83 = $1.615.203 neto; 75% = $1.211.403; cobra el tope, $372.400 = 23,1%. Camionero: $1.095.277 × 0,83 × 0,75 = $681.810, cobra $383.800 = 42,2% del neto. UOM: $1.131.201 → 40,9%. Salario mínimo: $383.800 × 0,83 × 0,75 = $238.916, que está entre el piso y el techo.
El contraste independiente. Lo que se paga de verdad sale de otra fuente: el Boletín Estadístico de la Seguridad Social (Dirección Nacional de Políticas de la Seguridad Social, sobre datos de la ANSES), cuadro 5.1: beneficiarios y prestación promedio por mes. El promedio nunca pasa el tope, y queda entre 85,3% y 86,2% de él. Es consistente con la regla, no la prueba por sí sola: el boletín no publica cuántos cobran exactamente el máximo.
Qué no afirmamos. No decimos cuánto cobra una persona en particular: depende de su mejor sueldo neto de los seis meses previos y del mes de la prestación en que esté. Los sueldos de convenio que usamos son mínimos brutos, sin adicionales. Mientras cobra el seguro, el trabajador también recibe asignaciones familiares y mantiene la obra social; esos montos no están en estas cuentas.
El seguro de desempleo se presenta como un porcentaje del sueldo, pero en la práctica funciona como una suma casi fija: un salario mínimo. Con la fórmula que rige desde 2023 (Resolución 15/2023 del Consejo, que la 4/2026 mantiene), el techo es el salario mínimo, y el seguro sigue lo que pasa con el mínimo, no con los sueldos. Y el mínimo creció menos que el sueldo promedio: entre enero y julio de 2026 el salario mínimo subió 9,2% ($341.000 a $372.400) y el RIPTE, 18,2% ($1.646.345 a $1.946.028). Cuanto más se separan, menos del sueldo perdido reemplaza el seguro.
La pregunta pesa más ahora: la actividad cayó 2,9% en julio, la desocupación del segundo trimestre subió en el interior, y la cantidad de personas cobrando el seguro creció todos los meses del primer semestre.
△ ¿Cómo te afecta?
Si te despidieron o temés que pase y tu sueldo bruto era de más de $616.546, contá con $383.800 por mes en septiembre y $391.200 en octubre durante los primeros cuatro meses, no con el 75% de tu sueldo. Del quinto al octavo mes cobrás el 80% de eso. El trámite se hace en la ANSES, y cuántos meses cobrás depende de cuánto aportaste en los tres años anteriores.
Si ganabas cerca del salario mínimo, el seguro sí se parece al 75% de tu neto: con un sueldo bruto de $383.800, cobrás $238.916. El piso es $191.900.
Si tenés empleados, la indemnización la pagás vos; el seguro sale del Fondo Nacional de Empleo, que se financia con las contribuciones que ya pagás por cada empleado registrado. Para cobrarlo, el trabajador necesita al menos seis meses de aportes en los tres años anteriores.
El tope y el piso, mes por mes
Tope (100% del salario mínimo) / piso (50%). ene-26 $341.000 / $170.500 · feb $346.800 / $173.400 · mar $352.400 / $176.200 · abr $357.800 / $178.900 · may $363.000 / $181.500 · jun $367.800 / $183.900 · jul $372.400 / $186.200 · ago $376.600 / $188.300 · sep $383.800 / $191.900 · oct $391.200 / $195.600 · nov $398.800 / $199.400 · dic $406.400 / $203.200 · ene-27 $414.200 · feb $422.000 · mar $429.600 · abr $437.000.
Beneficiarios y prestación promedio, 2026
Enero 103.434 ($291.650) · febrero 104.188 ($296.423) · marzo 104.550 ($300.557) · abril 107.572 ($305.623) · mayo 113.989 ($312.239) · junio 116.641 ($316.935). Promedio de 2025: 103.654 beneficiarios por mes y $276.944 de prestación. Altas de 2026 hasta junio: 90.634.
Quién puede cobrarlo
Trabajadores bajo la Ley de Contrato de Trabajo y de la construcción que hayan aportado al Fondo Nacional de Empleo, en situación legal de desempleo, con al menos 6 meses de aportes en los 3 años previos (90 días en los últimos 12 meses para eventuales), y sin cobrar jubilación ni pensiones no contributivas.